Formas creativas de atraer veterinarios a las zonas rurales

Aunque muchas clínicas veterinarias en todo el país tienen problemas para encontrar veterinarios, la tarea es más difícil si su clínica se encuentra en un área rural. Los nuevos títulos de veterinaria a menudo están a la altura del desafío de «mudarse al bosque», pero mantenerlos durante más de unos pocos años puede ser difícil. Es aún más difícil atraer veterinarios experimentados a las zonas rurales.

Algunas clínicas rurales han aceptado el desafío utilizando métodos de reclutamiento creativos. Hemos analizado algunas de las estrategias más singulares utilizadas por los hospitales de animales rurales para atraer personal potencial.

Alojamiento gratis

Si bien esto no es posible para todas las prácticas, numerosas clínicas veterinarias rurales ofrecen alojamiento gratuito por un corto tiempo para ayudar a los nuevos veterinarios a establecerse en la ciudad. Algunas clínicas ofrecen alojamiento permanente gratuito o con grandes descuentos, especialmente si el alojamiento está afiliado a la clínica. Esta puede ser una estrategia que vale la pena cuando la lista de guardia es sólida, ya que reduce significativamente el esfuerzo requerido para visitar la clínica.

vehiculo de trabajo

Cuando el trabajo con animales grandes es un requisito laboral, o cuando las tareas de guardia son exigentes, puede ser una buena idea proporcionar al nuevo veterinario un vehículo de trabajo para viajar hacia y desde la oficina. Una cosa menos de la que preocuparse su nuevo veterinario.

Días libres de impuestos (RDO) y arreglos de trabajo flexibles

Si su nuevo veterinario se está alejando de su familia y amigos para este puesto, es una buena idea ofrecerle flexibilidad en su horario de trabajo para que pueda viajar según sea necesario. Dar tiempo a los nuevos empleados para explorar el área y visitar a familiares y amigos puede acelerar el período de ajuste y garantizar que no se sientan aislados de sus seres queridos.

Vuelos gratis para los candidatos adecuados

Para atraer personal calificado, varias clínicas ofrecen a los candidatos potenciales vuelos gratuitos para visitar la práctica. Esto elimina un obstáculo para los candidatos, ya que pueden probar y practicar la ciudad antes de comprometerse. Otra opción es ofrecer vuelos anuales de regreso si la práctica se encuentra en un área particularmente remota para permitir que los veterinarios visiten a la familia cada año.

CPD pagado, vacaciones y conferencias CPD

Algunas clínicas ofrecen membresía anual pagada a la AVA, otras pagan la tarifa de registro anual y la licencia de radiación de un veterinario. Al cubrir el costo de estos gastos para su veterinario, su miembro del personal tiene una preocupación menos. Pagar por las conferencias es otra buena opción, ya que esto le permite a la clínica alertar al veterinario sobre el CPD, lo que sería beneficioso para la práctica. Subvencione la inscripción de sus empleados para la conferencia anual de AVA u otras conferencias de su elección.

A menudo puede ser difícil atraer a buenos candidatos para un puesto en el país, pero vale la pena considerar formas creativas de atraer veterinarios que puedan ayudar a que su clínica se destaque entre la multitud. Cada veterinario se siente atraído por diferentes aspectos de un trabajo, por lo que descubrir qué funcionará mejor para su candidato ideal es clave para asegurarlo en su práctica.

Este artículo apareció en la edición de enero/febrero de 2019 del Australian Veterinary Journal